公司内有公平么

2016-12-27  来自: 苏州丽泰企业管理咨询有限公司 浏览次数:417

 商战案例:

          一个工人向朋友抱怨:“活都是我们干的,受到表扬的却是组长,最后拿奖金的却是经理,这太不公平了!”朋友微笑着说:“你在看手表时,是不是先看时针,再看分针,可是运转最多的却是秒针,但你会先看秒针吗?”

      NLP解码:

          “不公平”在很多企业里成了病毒,很多问题的矛盾都来自想要“公平”,很多员工把大量的精力和能力都消耗在寻找“公平”上,“不患寡而患不均”,于是就不断较劲、抱怨、指责、消极,结果他的能力就投错方向,公司也产生了很大的内耗。

           什么叫公平?有些人“时空角”用得非常好,知道什么时候该说什么,什么时候该做什么,有些人却刚好相反,老板对这两类员工的喜欢程度会一样吗?待遇会一样吗?所以,从今天开始,回去告诉你的员工,在公司根本就没有公平,人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“时针”,抱怨是没有用的,做“秒针”就算跑再多圈也可能没人理你。

          当员工们都接受了这个信念以后,他们就会明白,其实他们真正要的不是“公平”,而是在“不公平”中占据有利位置,这时他们就会把能力投向自我提升的框架,公司的内耗就没有了!

          个世界本来就是不公平的,与其耗费精力追求公平,不如提升自己,在不公平的环境中保持领先。

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